Процедура закупки объявлена 22.12.2022 09:50. Дата последних изменений - 13.01.2023 15:03
Дрова твердих порід (ДК 021:2015 «Єдиний закупівельний словник» – 03410000-7 – Деревина) -
| Идентификатор закупки | UA-2022-12-22-002988-a | |
| ID | c1f8b8ab028446c7af6d0538e6b29eb2 |
Общая ожидаемая стоимость закупки
496`000.00 Гривна
Вы еще не принимаете участие в обсуждении этой закупки
Вы еще не принимаете участие в этой закупке
Отметить публикацию
Добавить в избранное
Спрятать
Запланировать участие
Заказчик (Проводит закупку)
| Наименование заказчика | Люботинський професійний ліцей залізничного транспорту | |
| Общая ожидаемая стоимость закупки | 496`000.00 Гривна (с НДС) | |
| Общий размер обеспечения тендерных предложений | 14`800.00 Гривна | |
| Процедура закупки | Открытые торги с особенностями | |
| Метод оценки тендерных предложений участников | Оценка тендерных предложений участников по наименьшей предложением |
Закупка объявлена
22.12.22
Период уточнений
до 27.12.22
Период обжалования
до 27.12.22
Прием предложений
до 30.12.22
Квалификация
с30.12.22
Предложения рассмотрены
с02.01.23
Завершен
13.01.23
26.12.2022, 16:39
Запитання щодо кваоіфікаційних вимог
Общий вопрос о закупке
Відповідно до Додатку 1 тендерної документації Замовник вимагає на підтвердження наявності водіїв, які працюють у Учасника , відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід та будуть залучені для постачання предмету закупівлі - для учасників – фізичних осіб-підприємців: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу, а також сторінки, що підтверджують загальний досвід роботи, зазначений у Формі 4 цього додатку). Звертаю увагу Замовника на те, що ФОП можуть співпрацювати з працівниками, зокрема водіями, на підставі Цивільно - правових угод, не роблячи записів у трудових крижках. Таким чином вимагаючи від Учасників Фізичних-осіб підприємців надання трудових книжок, ви сторюєте дискримінаційні умови щодо таких учасників та порушуєте їх право на прийняття участі у закупівлі. Прошу внести зміни у Додаток 1 та усунути зазначені дискримінаційні умови. На підтвердження наявності водіїв , Учасниками ФОП , можуть бути надані ЦПУ та водійські посвідчення зазначених працівників
Ответ заказчика (ответ зарегистрирован27.12.2022, 13:54)
Добрий день, дякую за запитання. Зазначена закупівля проводиться у відповідності до вимог Закону України "Про публічні закупівлі" з урахуванням особливостей визначених постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 2022 року №1178 "Про затвердження особливостей здійснення публічних закупівель товарів, робіт і послуг для замовників, передбачених Законом України "Про публічні закупівлі" , на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та протягом 90 днів з дня його припинення або скасування ". Пунктом 2 частини 2 статті 16 Закону України "Про публічні закупівлі" визначено, що Замовник може встановити кваліфікаційний критерій щодо наявності в учасника процедури закупівлі ПРАЦІВНИКІВ відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. Цивільно - правова угода регулюється положеннями Цивільного кодексу України, який не має визначення терміну працівник та не має жодного відношення до Кодексу законів про працю України. У свою чергу статтею 1 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що працівник - фізична особа, яка працює на ПІДСТАВІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи, яка використовує найману працю, статтею 1 Закону України "Про охорону праці" визначено, що працівник - особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або функції ЗГІДНО З ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ (КОНТРАКТОМ) на підставі, в установі та організації незалежно від форми власності та виду діяльності або у фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, підпункт 14.1.195 пункту 14.1 статті 14 Податкового кодексу України визначено, що працівник - фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодацем ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ (КОНТРАКТОМ) відповідно до закону. Трудовий договір (контракт) з працівником регулюється виключно Кодексом законів про працю України. Додаткова інформація, що зазначена вимога не є дискримінацією, бо Вами як учасником вона може бути виконана у повному обсязі без будь - яких обмеженьз дотриманням вимог Кодексу законів про працю України.